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NR-1 · riscos psicossociais · Portaria MTE nº 1.419/2024 Plano de ação · contrato de resultado · relatório A3

Cada risco com ação. Cada ação com prova.

Cada meta com dono. Cada ação com prazo.

A Tribe organiza a NR-1 da sua empresa do começo ao fim e guarda a prova de cada passo. Sem planilha solta, sem pasta perdida, sem depender de uma pessoa só.

A Tribe organiza o plano de ação da empresa inteira, da matriz ao setor: quem faz, até quando e quanto custa. O painel mostra o atraso antes de virar problema, e a pessoa atualiza pelo próprio e-mail.

22itens

da NR-1 acompanhados um a um, cada um com a sua prova guardada.

1clique

para gerar o A3 com a sua marca, pronto para a reunião de resultados.

Cenas ilustrativas · telas reais da Tribe
Uma volta pela fábrica

A Tribe em cada lugar da fábrica.

  1. Parada 1No chão de fábricaA técnica mostra no tablet o que foi feito, o que falta e quem cuida.
  2. Parada 2No intervaloA pesquisa anônima chega no celular, por link ou QR Code, sem instalar nada.
  3. Parada 3No treinamentoA presença entra por QR Code e a turma fica registrada como prova.
  4. Parada 4Na reuniãoO plano de ação na tela, cada ação com dono e prazo.
  5. Parada 5Na sala da segurançaO checklist da NR‑1 mostra a prontidão item por item, com a prova guardada.
  1. Parada 1Na sala do gerenteO painel por nível mostra o que atrasou antes da reunião.
  2. Parada 2No chão de fábricaO dono da ação mostra o andamento no tablet, ali mesmo.
  3. Parada 3No corredorO quadro de post‑its virou uma tela que cobra sozinha.
  4. Parada 4Na reunião de resultadosO A3 sai pronto, do recorte que a gestão escolher.
  5. Parada 5Na diretoriaA empresa inteira, e cada fábrica, área e setor com um clique.
Antes e depois

Da pasta perdida à prova na tela.

Do quadro de post‑its ao quadro que cobra sozinho.

Antes. A NR-1 espalhada em pastas, planilhas e post-its. Ninguém sabe o que falta até alguém perguntar.Quadro lotado, prazo refeito, cobrança no corredor. A ação existe, mas ninguém sabe em que pé está.

Com a Tribe. A prontidão na tela, a prova de cada item guardada e a pesquisa anônima no celular de quem responde.O quadro de ações na TV da reunião. Cada cartão com dono, prazo e andamento, e o atraso aparece sozinho.

Ouvir as pessoas·Avaliar os riscos·Tratar com ações·Provar o que foi feito

Definir a meta·Dar um dono·Cobrar o prazo·Mostrar o resultado

A diferença em vídeo

Da auditoria que tira o sono à NR‑1 em dia.

Da reunião sem fim à gestão que decide em minutos.

Sem sistema, a prova se perde entre pastas e ninguém dorme tranquilo antes da auditoria. Seguindo os passos da Tribe, tudo fica no lugar, e a conversa com o auditor é curta.

Sem sistema, os projetos escorregam do prazo e a reunião vira debate de planilha. Com o plano de ação da Tribe, cada ação tem dono e prazo, e a gestão chega à reunião sabendo o que decidir.

Por dentro da Tribe

Abra a Tribe e veja a NR‑1 inteira.

Abra a Tribe e veja o plano de cada nível.

Role a página: o notebook abre e o celular entra, com as telas reais do sistema.

  1. O início com o checklistA prontidão da NR‑1 item por item, com o que falta e quem cuida.
  2. O inventário publicadoCada risco com a sua ação, dono e prazo, e cada versão guardada com data.
  3. A prova e o celularAs evidências ficam guardadas, e a pesquisa chega no celular de cada um por link ou QR Code.
  1. A gestão por nívelA diretoria vê a empresa inteira e abre fábrica, área e setor com um clique.
  2. A árvore do planoCada meta desce em ações, e cada ação tem dono e prazo no nível certo.
  3. O A3 e o celularO A3 da reunião sai pronto, e o dono da ação atualiza pelo celular.
Teste de 1 minuto

Como está a NR-1 da sua empresa hoje?

Responda com sinceridade. O número ao lado muda na hora, do mesmo jeito que o Índice de Prontidão muda dentro do sistema.

    Como funciona

    Quatro passos. Tudo no mesmo lugar.

    A norma encadeia uma coisa na outra. A Tribe segue a mesma ordem, então ninguém precisa decorar o que vem depois.

    1. Ouvir as pessoas

      Monte a pesquisa de clima, mande por link ou QR Code e acompanhe as respostas. Ninguém é identificado.

      NR-1 1.5.3.3 · participação dos trabalhadores
    2. Avaliar os riscos

      O que apareceu vira inventário, com gravidade e probabilidade. Publicou, fica registrado com data e o checklist já conta.

      NR-1 1.5.7.1 · inventário de riscos
    3. Tratar com ações

      Cada risco vira uma ação com quem faz, até quando e quanto custa. O painel mostra o que atrasou antes de virar problema.

      NR-1 1.5.5.1 · medidas de prevenção
    4. Provar o que foi feito

      Foto, lista de presença, documento: tudo fica ligado ao item da norma que ele prova. Quando pedirem, está a um clique.

      NR-1 1.7 · capacitação e registros
    Operador responde no celular, no refeitório, a pesquisa anônima da Tribe
    Pesquisa real da Tribe no celular
    No intervalo

    Dois minutos, no celular, sem dizer quem é.

    A pessoa abre o link ou o QR Code, responde no intervalo e pode parar e voltar depois. A pesquisa avisa na primeira tela que a resposta não guarda quem respondeu.

    Anonimato de verdade

    Se dá para descobrir quem respondeu, ninguém responde de verdade.

    Por isso o resultado de um grupo só aparece quando ele tem respostas suficientes. Arraste e veja o que o gestor enxerga.

    Montagem · pesquisa de clima

    3 respostas
    Resultado protegido

    Faltam 2 respostas. Com menos de 5, o resultado não aparece para ninguém.

    Técnica de segurança mostra no tablet a tela inicial da Tribe para um operador, no chão de fábrica Técnica mostra no tablet o quadro de ações da Tribe para um operador, no chão de fábrica
    Tela real da Tribe
    No chão de fábrica

    A conversa acontece com a informação na mão.

    A cobrança vira conversa, com o combinado na tela.

    A técnica abre o tablet e mostra o que já foi feito, o que falta e quem cuida de cada parte. Sem pasta debaixo do braço e sem depender da memória de ninguém.

    O supervisor abre o tablet e mostra a ação, o prazo e o que falta. Ninguém precisa lembrar de cabeça, e o combinado fica registrado para todo mundo.

    O que muda de verdade

    Feito para quem não tem tempo de aprender sistema.

    O técnico de segurança, o RH e o supervisor da fábrica usam a mesma tela. Então ela precisa ser óbvia. Experimente: crie uma ação aqui mesmo.

    Nova ação
    O que, quem e até quando. O resto é opcional.
    1 É este texto que aparece na lista e no e-mail do responsável.
    2 Quem fará? A pessoa recebe um aviso na hora.
    3 Até quando? Perto do prazo, o sistema lembra sozinho.
    Caixa de entrada de Marina

    Pronto. Três campos e a pessoa certa já sabe o que fazer. Sem treinamento antes, sem manual.

    Encontro de segurança numa sala da fábrica com o treinamento da plataforma Tribe na TV
    Treinamento na TV da sala, com certificado no fim
    Vídeo

    Um vídeo curto em cada tela

    Mais de 100 vídeos com a Tina, a guia do sistema, em linguagem simples e com legenda. Mostra onde clicar, na tela de verdade.

    Treinamento

    Treinamento com certificado

    Trilhas por assunto, aulas curtas e um certificado para imprimir no fim de cada trilha e da formação completa.

    Tutorial

    Ajuda no próprio botão

    Clicou em Tutorial, a tela mostra o caminho passo a passo e sugere os vídeos e artigos daquela página.

    Plano de ação por nível

    Cada nível enxerga o seu. A diretoria enxerga tudo.

    A ação nasce onde o problema está, no setor, na fábrica ou na matriz, e o andamento sobe somando. O supervisor cuida do setor, o gerente acompanha a fábrica e a diretoria escolhe em que degrau quer olhar.

    Visão da diretoria

    Sua Empresa

    Exemplo
    Em aberto21
    Atrasadas8
    Concluídas3
    Progresso13%

    Na sala do gerente. Antes, um relatório por fábrica, cada um num formato, e a conta feita na calculadora. Com a Tribe, a gestão abre por fábrica numa tela só, com o atraso de cada uma à vista.

    No chão de fábrica. Antes, folha impressa em cima de folha impressa, e ninguém sabe qual é a de hoje. Com a Tribe, a TV mostra o painel do setor, atualizado por quem faz.

    Reunião de resultados com o relatório A3 da Tribe na TV da sala
    Reunião de resultados com o A3 do nível na TV

    A reunião começa pelo que importa.

    Um clique gera o A3 do nível escolhido, com a sua marca: o progresso, o que atrasou, quem está sem dono e quanto já foi investido. Ninguém passa a manhã montando slide.

    Ação em qualquer nível

    Da matriz até o setor. Uma ação corporativa pode virar várias frentes, cada uma com o seu responsável e o seu prazo.

    Painel por nível

    "Ver por" Eixo, Fábrica, Área ou Setor, do jeito que a sua empresa se organiza. "Só este nível" recorta a tela para quem cuida dele.

    A3 do nível

    O relatório sai da tela que você está vendo: a empresa inteira ou só a Fábrica Joinville, pronto para a reunião.

    Cobrança sem corredor

    Quem recebe a ação é avisado por e-mail, atualiza por ali e anexa a prova. Perto do prazo, o sistema lembra sozinho.

    A gestão por fábrica Uma linha por nível, com o que está parado, em andamento, concluído e atrasado.
    A árvore Planos e ações em qualquer profundidade, com dono, prazo e andamento na própria linha.
    Contrato de resultado

    A meta cai, a ação nasce.

    Cadastre os indicadores do contrato, lance o mês e veja o que saiu da meta. O indicador sem ninguém cuidando pede uma ação, e ela entra na árvore no nível certo. Arraste e veja.

    Absenteísmo · Montagem

    FORA DA META
    Meta do contrato3,2%
    Realizado em agosto4,6%

    Indicador sem ninguém cuidando.
    Ficou fora da meta e ainda não tem ação.

    Plano · Contrato de resultado 2026
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          • Pausas de recuperação no turno da noiteMarina · 19/12/2026PENDENTE

    Quer mostrar para alguém que só precisa do plano de ação? Tem uma versão desta página feita para isso.

    A sua empresa também precisa cumprir a NR-1? O mesmo plano de ação vira a base da gestão dos riscos psicossociais, com a pesquisa anônima e a prova de cada item.

    Como começa

    Em quatro semanas, a NR-1 de pé.

    Em quatro semanas, o plano rodando.

    Sem projeto de meses. A gente começa pela planilha que o RH já tem e pela estrutura da empresa, e o checklist mostra a prontidão desde o primeiro dia.

    Sem projeto de meses. A gente começa pela estrutura da sua empresa e pelas metas que vocês já acompanham, e a primeira reunião já acontece com o painel.

    1. Semana 1Estrutura e pessoas

      A estrutura da empresa e as pessoas entram pela planilha. O checklist já mostra a prontidão, item por item.

    2. Semana 2Ouvir as pessoas

      A primeira pesquisa e o canal de relato no ar, por link e QR Code, com anonimato garantido.

    3. Semana 3Riscos e ações

      O inventário é publicado com data, e o plano de ação nasce dos riscos, cada ação com dono e prazo.

    4. Semana 4Provas e documentos

      Turmas com presença por QR Code, e o dossiê e o PGR psicossocial gerados com o que foi feito.

    1. Semana 1Estrutura e pessoas

      Os níveis da sua empresa (matriz, fábricas, áreas, setores, com os nomes que vocês usam) e as pessoas pela planilha.

    2. Semana 2Planos e ações

      Os primeiros planos, cada ação com dono e prazo no nível certo. Quem recebe é avisado por e-mail na hora.

    3. Semana 3Metas do contrato

      Os indicadores do contrato de resultado cadastrados e o primeiro mês lançado. O que saiu da meta já pede ação.

    4. Semana 4Primeira reunião

      A reunião de resultados com o painel por nível e o A3 gerado num clique, com a sua marca.

    Como contratar. Planos por porte da empresa, e você paga só pelos módulos que usar. A proposta sai na primeira conversa, com a realidade da sua empresa.

    Perguntas frequentes

    O que as empresas perguntam antes de começar.

    Não achou a sua? Chame no WhatsApp e pergunte direto para quem desenvolve.

    Quanto tempo leva para a NR-1 ficar organizada?

    Em poucas semanas está rodando no celular e no computador. No primeiro mês entram a estrutura e as pessoas, a primeira pesquisa, o inventário publicado, o plano de ação e as turmas de treinamento. O checklist mostra a prontidão desde o primeiro dia.

    Quanto tempo leva para o plano de ação rodar?

    Em poucas semanas. Primeiro entram os níveis da empresa e as pessoas, depois os planos e as ações com dono e prazo. A primeira reunião de resultados já acontece com o painel por nível e o A3.

    Precisa instalar alguma coisa?

    Não. A Tribe abre no navegador do computador e do celular, com o seu login. O trabalhador responde a pesquisa pelo celular, por link ou QR Code, sem instalar nada.

    A pesquisa é anônima de verdade?

    Sim. A resposta não guarda quem respondeu, e o resultado de um grupo só aparece quando ele tem respostas suficientes (com menos de cinco, não aparece para ninguém). O canal de relato é cifrado, com protocolo e chave.

    Quem atualiza as ações?

    Quem é responsável por ela. A pessoa recebe a ação por e-mail, atualiza o andamento e anexa a prova por ali mesmo. Perto do prazo, o sistema lembra sozinho, e o painel mostra o que atrasou.

    Dá para usar a estrutura que a empresa já tem?

    Sim. Os níveis são os da sua empresa, com os nomes que vocês usam: eixo, fábrica, área, setor ou outros. O painel abre por qualquer um desses degraus, e o A3 sai do recorte escolhido.

    Os dados ficam seguros?

    Cada empresa fica isolada no banco de dados, o CPF e os relatos são cifrados, e toda alteração deixa um rastro que não se apaga. A empresa decide quem acessa cada parte do sistema.

    A Tribe faz o PGR por nós?

    A Tribe gera o dossiê e o PGR psicossocial com o que foi registrado: pesquisa, inventário, plano de ação e evidências. A responsabilidade técnica pelo PGR continua com o profissional de SST da empresa, e o inventário é psicossocial, não substitui o de agentes físicos, químicos e biológicos.

    Posso contratar só o plano de ação?

    Pode. O plano de ação e o contrato de resultado também são vendidos sozinhos, sem o módulo da NR-1. Se depois a empresa precisar da norma, o mesmo plano vira a base.

    E se depois precisarmos da NR-1?

    O mesmo plano de ação vira a base da gestão dos riscos psicossociais. Entram a pesquisa anônima, o inventário e as evidências, sem refazer o que já está cadastrado.

    Como é cobrado?

    Por porte da empresa, e você paga só pelos módulos que usar. Na conversa pelo WhatsApp a gente monta a proposta com a realidade da sua empresa.

    O filme · 1 minutoFeito para passar no telão e no celular.

    Vamos organizar a sua NR-1?

    Vamos organizar o seu plano de ação?

    Chame no WhatsApp e marque uma conversa rápida, com a realidade da sua empresa na tela. Você sai sabendo o que falta e quanto trabalho dá para resolver.

    Chame no WhatsApp e marque uma conversa rápida. A gente monta com você as primeiras metas e ações, e você vê o painel funcionando com os dados da sua empresa.

    Prefere que a gente entre em contato? Deixe seus dados

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